Přihlášení

 

Kontaktujte nás

Sjednat půjčku, prodej, nákup... Kontaktujte nás

 

Nákupní košík

Počet položek: 0
Celkem: 0.00,- Kč

 

Nejprodávanější

Nejžádanější zboží - Elektro, knihy, oleje, auta, reality

Provozní služby

Správa a údržba majetku, provoz areálu Na Hvězdě červen 2018 ...>>více<<

Cena 10 000,-

Organizační služby

Sportovní činnost, organizace soutěží, organizace turnajů, trenérská činnost, správa internetových stránek červen 2018. ...>>více<<

Cena 10 000,-

Pronájem osobního vozidla - malé, MPV malé

Pronájem osobního vozidla ...>>více<<

Cena 500,-

 

Titulní stránka / Pojištění pro firmy / Program zaměstnaneckých výhod

Program zaměstnaneckých výhod 

Cílem každého zaměstnavatele je přilákat a udržet co nejlepší zaměstnance. Dobře zvolený systém odměňovaní doplněný vhodným systémem zaměstnaneckých benefitů zvýší konkurenceschopnost při získávání zaměstnanců a pomáhá motivovat a stabilizovat klíčové pracovníky společnosti.

  • Živnostníci a malé firmy
  • Střední a velké firmy
  • Státní správa

Nezáleží na velikosti vaší společnosti

individuálně přizpůsobíme program zaměstnaneckých výhod velikosti vaší společnosti i vašim specifickým potřebám.

Program zaměstnaneckých výhod mohou do svých sociálních a motivačních programů zavést živnostníci, malé a střední firmy, velké korporace, ale také organizační složky státu a příspěvkové organizace. 

Soukromé životní pojištění a penze

Daňová legislativa zvýhodňuje příspěvky zaměstnavatele na soukromé životní pojištění a penze (doplňkové penzijní spoření s penzijní připojištění se státním příspěvkem). Pokud soukromé životní pojištění zaměstnance splňuje podmínky daňové uznatelnosti, může zaměstnavatel přispívat na toto pojištění v součtu až 50 000 Kč za jednoho zaměstnance na jeden kalendářní rok (§6 zákona 586/1992 Sb. o dani z příjmů).

Pro společnost
Příspěvky na soukromé životní pojištění i příspěvky na penzi jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem bez ohledu na jejich výši (§24 zákona 586/1992 Sb. o dani z příjmů). Zároveň jsou do částky 50 000 Kč osvobozeny od odvodů na sociální a zdravotní pojištění. 

Pro zaměstnance
Příspěvky na soukromé životní pojištění i příspěvky na penzi jsou do 50 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele, osvobozeny od daně z příjmu a odvodů na sociální a zdravotní pojištění.

Úrazová pojištění a připojištění

Daňová legislativa částečně zvýhodňuje příspěvky zaměstnavatele na úrazová rizika placená zaměstnavatelem. Zaplacené pojistné může být placeno jako daňově účinný náklad zaměstnavatele. Na straně zaměstnance vstupuje do vyměřovacího základu pro odvod daně z příjmů ze závislé činnosti, a proto se ze zaplaceného pojistného platí odvody na sociální a zdravotní pojištění na straně zaměstnavatele i zaměstnance. Platby na úrazové pojištění a připojištění jsou významným nadstandardním nástrojem pojistné ochrany před nahodilými riziky zaměstnanců. Krytí úrazových rizik je vhodné i pro pojištění statutárních orgánů společností vykonávajících činnost statutárního orgánu na základě smlouvy o výkonu funkce. 

Nabídka pojištění

Produkty nabízené v rámci Programu zaměstnaneckých výhod:

  • Životní pojištění
    Moderní produkt životního pojištění, který spojuje kvalitní pojistnou ochranu s možností ovlivnit zhodnocení vložených peněz podle zvolené investiční strategie.
  • Doplňkové penzijní spoření
    Nejvýhodnější forma spoření pro každého podporovaná státem.
  • Skupinové pojištění osob
    Pojištění zaměstnanců pro případ smrti a úrazu v pracovní době i mimo ni.

Výhody programu

  • Daňová úspora
  • Úspora mzdových nákladů

 

Jak pokračovat?

Vložte poptávku, nechejte si spočítat a navrhnout komplexní pojištění, najdeme pro Vás optimální a nejlevnější řešení!

  • Zaslat dotaz prostřednictvím e-mailu (ptejte se na cokoli, odpovíme obratem)
  • Požádejte o kontaktování poradcem a my se Vám ozveme, abychom Vám nabídli optimální řešení Vašeho pojištění
  • Kontaktujte nás telefonicky na čísle +420 607 850 585